Начин на живот

Как да подобрите качеството на прехода си към пенсиониране

Подобно на положителното, незаличимото първо впечатление, което човек иска да направи в първия работен ден, преходът към подписване може да бъде също толкова смислен.

За някои, 40 години плюс-равнопоставеност в кариерата е единствено постижение, което разбираемо може да доведе до чувство за право. Други, след десетилетия на плащането, могат да видят момента като възможност да го върнат обратно.

Каквито и да са вашите сегашни чувствителност, няколко добре обмислени стъпки могат да накарат кариерата да се разпадне, да се почувствате по-доволни, когато излезете от паркинга на компанията за последен път.

Можете ли наистина да повлияете на качеството на прехода си към пенсиониране?

Отговорът е неквалифициран да.

Ето един факт, който може да ви постави в седалката на водача, когато планирате планиран и добре преразпределен преход към пенсиониране: Масовото изселване на доверието на по-възрастните мозъци от компаниите ще продължи да бъде пълноценно за следващите 8-10 години. Това ще изчерпи работната сила на проницателност, опит и осъзнаване на една култура, която я направи силна на първо място.

Планирането за интелигентно отплаване може да бъде от полза както за Вас, така и за компанията. Помислете за това ....

Стартирайте или се присъединете към Boomer Group във вашата компания

Говорете с доверен лидер или с представител на "Човешки ресурси", за да започнете или да се включите в съществуваща група "Бумер". Ако няма такава, няма да се наложи много да се разработи солиден бизнес случай.

С приблизително 10 000 Boomers дневно, които се бориха от работната сила, развиването на идеята в нещо работещо трябва да бъде не-мозък.

Какво би могла Boomer Group да постигне?

Много служители затъмняват тайната на крайната си дата на пенсиониране, за да не бъдат маргинализирани. По-лошо, някои смятат, че може да ускори излизането им от компанията, принуждавайки ги да напуснат емоционална или финансова готовност.

В най-простата си, разработването на интранет сайт за споделяне на факти, статистики и истории за човешкия интерес към подготовката за пенсиониране повишава осведомеността и повдига завесата по тема, която често не се осмелява да изрази името си.

Сайтът, идеално разработен и управляван от служители, може да популяризира програми, насочени към укрепване на изоставането на работната сила.

Формализирането на менторска програма може да подготви пътя за бъдещите високопоставени участници, за да ускорят своя принос. Менторингът показва, че повишава удовлетвореността и ангажираността на служителите.

Намаляването на стигмата около пенсионирането чрез превозното средство на сайта на интранет може в крайна сметка да улесни Boomers да обсъдят собствените си преходни истории.

В последствие HR може да планира подкрепа за мениджърите, които ще трябва да отговорят с продуктивни и да позволяват разговори, които търсят взаимно високо ниво.

Реално говорим

Може да си надраскате главата точно сега. Много добре може да е вярно, че вашата компания има главата си в пясъка за изхода на Бумеър. Доскоро повечето Boomers отлагаха пенсиониране, за да възстановят 401 хил. Удара в началото на новия век.

И главните изпълнителни директори се занимават с други тежки реалности като намаляване на ангажираността на служителите и създаване на фирмени култури, където творчеството и иновациите могат да процъфтяват.

Но честно - там е възможността. Пеенето на хваленията на надарена Boomer група, готова да я плати обратно, може да ви накара да ви призная като проницателен решател на проблемите в съзвучие с текущата компания zeitgeist.

Увеличаването на усилията като високополезен сътрудник, чието сърце е на правилното място, може дори да осигури позиция, ако работи по-рано от предполагаемата пенсионна възраст от 65 години, или ако консултантската работа след пенсиониране е съображение.

Не бъдете буй-в-крие, но бъдете наясно с капаните

Разбира се, направете импулсна проверка, преди да преместите стратегията си напред. Дали климатът е прав да се ангажира с разговори с ръководителите на човешки ресурси и компании? Мислили ли сте за основите на стартирането на Boomer програма? Можете ли да изразявате целите си чрез обектива на ползите за компанията?

Още по-добре, разговаряйте с приятелите на Бумеър и се движете напред като стратегически отбор. Има повече власт в сътрудничество, а след като сте достигнали етапа на развитие, тя ще ви служи добре, когато започнете изпълнението.

Как управлявате прехода към пенсиониране? Мислили ли сте да стартирате група на бумерите на вашето работно място или общност? Моля, споделете вашите мисли и мнения по-долу!

Хауърд Фишман, в средата на 60-те години, започва втората си кариера като писател. Живее в Калифорния и в момента работи върху първия си роман. Мемоарите на Хауърд, хумора и общите подвизи и репортите по актуални теми могат да бъдат намерени на неговия блог сайт howardfishman.net и във Facebook.

Schau das Video: Bundestag: Debatte zur Flexi-Rente am