Новини

Можеш ли да познаеш коя държава просто забрани неравностойно възнаграждение за мъже и жени?

Знаете ли, че 55 години след приемането на Закона за равно заплащане жените в САЩ все още правят 79 цента за всеки долар, който мъжете правят?

Разбира се, ситуацията е по-сложна, отколкото изглежда на повърхността. Не всички тези несъответствия в заплащането могат да бъдат приписани на съзнателна дискриминация.

За начало жените са по-склонни да отделят време за работа, за да се грижат за децата си. От статистическа гледна точка те също са по-малко склонни да преговарят за увеличение на заплатите. Накрая, тя просто ще отнеме време на жените да навлязат в области, традиционно доминирани от нашите мъжки колеги.

Все пак това е тревожна статистика ... и тази, която малко политици са склонни да се занимават.

С толкова много фактори, които се играят, Институтът за изследване на женската политика изчислява, че до 2059 г. жените няма да правят толкова пари, колкото мъжете.


Ако това е вярно, то щеше да отнеме почти 100 години от влизането в сила на Закона за равно заплащане от 1963 г., за да могат жените да постигнат истинско равно заплащане.


Разбира се, очевидният отговор на това предизвикателство е да се въведат проактивни механизми за прилагане, за да се гарантира, че мъжете и жените получават равно заплащане. Но, както посочиха много жени в нашата общност, регулациите рядко имат желания ефект и често влошават нещата.

Е, мога да ви кажа една държава, която не е съгласна с тези опасения ... Исландия!

Исландия ще започне да прилага равно заплащане за мъжете и жените

От 1 януари 2018 г. компаниите с най-малко 25 служители трябва да удостоверят политиката си за равно заплащане с правителството.

И така, как е различното от Закона за равно заплащане в САЩ? Не са ли по същество едно и също нещо?

Е, не съм адвокат, така че не мога да коментирам особеностите на законите. За мен обаче най-голямата разлика е, че новият закон на Исландия изисква от компаниите да отварят книгите си към правителството.

С Закона за равно заплащане до голяма степен зависи от лицата да повдигат всякакви потенциални проблеми. Предвид високата степен на зависимост, която имат служителите по отношение на работодателите, те имат силен стимул да мълчат за всякакви потенциални проблеми.

Например, според това правителствено обяснение: "Ако смятате, че вашият работодател е нарушил СИП, можете да подадете обвинение в EEOC или да подадете съдебен иск в съда. Според СИП, обикновено се изисква да подадете делото си в рамките на две години, след като сте получили дискриминационното възнаграждение.

Ако други държави опитат с подобен проактивен подход?

Що се отнася до изискването на компаниите да удостоверяват заплатите си, компромисите са очевидни.

От една страна, дискриминацията, подсъзнателна и умишлена, би била много по-трудна за криене. Служителите също биха могли да се възползват от това, че не трябва да повдигат потенциални проблеми, за да бъдат изведени на светло.

От друга страна, подобна политика би могла несправедливо да дискриминира конкретни служители от мъжки пол, които действително са надвишили задължението си. Компаниите биха могли да почувстват, че ако някой получи по-висока заплата, дори ако той го заслужи заради индивидуалния си принос, ще бъде червен флаг за правителството.

Това би могло да намали и стимула за мъжете и жените да преговарят за заплатите си. Ако е така, това би довело до по-ниска обща компенсация както на хората от двата пола.

Очевидно е, че това е сложен въпрос, който заслужава отделно обсъждане. Въпреки това, за целите на тази статия, аз съм любопитен какво мислите за подхода на Исландия.

Смятате ли, че планът на Исландия да направи неравностойното заплащане незаконно (и да го прилага чрез държавна сертификация) е добър подход? Искате ли да видите вашата страна да направи нещо подобно? Или мислите, че потенциалните отрицателни последици са твърде високи? Да поговорим!

Schau das Video: Probleme von KLEINEN Menschen gegen Probleme von GROSSEN Menschen!